Beskrivelse
Hvem egner kurset seg for?
Studenter og ansatte i HR som enten bruker NEO-PI-3 i dag eller ønsker å lære mer om bruken av NEO-PI-3 og TOP i HR.
Det er også et nyttig tilleggskurs for de som skal gjennomføre sertifisering i NEO-PI-3, med Øyvind Martinsen.
Kurset bygger på kunnskap fra modulene Etisk bruk av arbeidspsykologiske tester og Psykometri for HR, som til sammen utgjør Grunnkurs HR.
Om kurset
Kurset består av en e-læringsmodul som inneholder 20 relativt korte kapitler.
Den første delen av kurset gir deg en generell innføring i personlighetsteori for HR med søkelys på femfaktormodellen. Du blir introdusert for begreper som situasjonsstyrke og trekkaktivering, og får en nyansert diskusjon rundt kulturelle påvirkningsfaktorer.
Som testforlag er vi opptatt av at våre testbrukere får nødvendig kunnskap; ikke bare om selve testene, men òg om ansvaret som følger ved å bruke dem. Denne delen av modulen vil berøre forhold som:
• Når og hvordan man bør bruke personlighetstester i arbeidslivet?
• Hvilke utfordringer går igjen?
Du vil finne igjen disse problemstillingene flere steder også i andre kapitler.
I neste del blir du tatt igjennom de fem faktorene og 30 fasettene i NEO-PI-3 for å bli bedre kjent med hva som måles.
Til slutt blir du introdusert for når og hvordan du kan kartlegge nyttige og mindre nyttige mørke trekk i rekruttering og videreutvikling av ledere gjennom verktøyet TOP.
Omfang
Modulen tar omtrent to timer å gjennomføre, avhengig av din tidligere kompetanse. Kurset har ingen prøve eller eksamen, men inneholder øvelsesoppgaver som vi anbefaler at du besvarer.
Deltakere vil etter endt kurs ha kunnskaper om blant annet:
• Hvordan og når man bør bruke personlighetstester i HR
• Femfaktormodellen presentert gjennom NEO
• Viktige faktorer i tolkning
• Presentasjon av kartlegging av nyttige og mindre nyttige mørke trekk
Kursmateriell/inkludert i kurset:
• Tilgang til digitale e-læringsmoduler i opptil 30 dager