Beskrivelse
Nytteverdi
TOP vuderer de personlighetsaspekter i den mørke triaden som er relevante for en persons arbeidsliv. TOP identifiserer egenskaper som utgjør en potensiell risiko for funksjonen til et individ i en organisasjon som korrelerer med kontraproduktiv arbeidsatferd og integritet. TOP utgjør dermed et verdifullt supplement til verktøy som primært kartlegger de fem faktorene og deres fasetter (NEO-PI-3), prestasjonsmotivasjon (AMI) og kognitive evner (CFT 20-R).
TOP kan brukes i rekruttering i viktige sentrale stillinger, og egner seg òg til bruk i coaching og lederutvikling.
Innhold
TOP består av tre faktorer og 11 delskalaer og inneholder 60 utsagn som beskriver personlig atferd og holdninger i arbeidslivet.
Selvsentrert (personlig-orientert) arbeidstilnærming
- Tro på egne lederegenskaper
- Tro på egne overbevisningsevner
- Behov for å innta autoritetsposisjoner
- Risikoapetitt
- Følelse av overlegenhet
Løsningsorientert arbeidsholdning
- Ufølsomhet/Usentimentalitet
- Selvhevdelse
- Mistroiskhet/Skepsis
Uforpliktet-impulsiv arbeidsstil
- Uplanmessighet
- Impulsivitet
- Uærlighet/Uoppriktighet
-
Normer og materialer
TOP har norske normer fra 2021 og den norske normgruppen består av 502 personer i alderen 18 til 70 år.
TOP er kun tilgjengelig som en digital test i Hogrefe Testsystem, HTS.
Testbrukeren kan velge mellom to rapportalternativer i HTS: TOP Technical Report og TOP Narrative Report. Begge rapportene er rettet mot- og ment for testbrukeren, den er ikke egnet til deling med kandidaten.
Den norske manualen for TOP er tilgjengelig både som trykt manual og digital manual i HTS.
Språkversjoner
For øyeblikket er TOP tilgjengelig i følgende språkversjoner: engelsk, tysk, svensk, norsk, finsk, nederlandsk, italiensk og tsjekkisk.