Nytteverdi

TOP vuderer de personlighetsaspekter i den mørke triaden som er relevante for en persons arbeidsliv. TOP identifiserer egenskaper som utgjør en potensiell risiko for funksjonen til et individ i en organisasjon som korrelerer med kontraproduktiv arbeidsatferd og integritet. TOP utgjør dermed et verdifullt supplement til verktøy som primært kartlegger de fem faktorene og deres fasetter (NEO-PI-3), prestasjonsmotivasjon (AMI) og kognitive evner (CFT 20-R).

TOP kan brukes i rekruttering i viktige sentrale stillinger, og egner seg òg til bruk i coaching og lederutvikling.

Innhold

TOP består av tre faktorer og 11 delskalaer og inneholder 60 utsagn som beskriver personlig atferd og holdninger i arbeidslivet.

Selvsentrert (personlig-orientert) arbeidstilnærming

Tro på egne lederegenskaper
Tro på egne overbevisningsevner
Behov for å innta autoritetsposisjoner
Risikoapetitt
Følelse av overlegenhet

Løsningsorientert arbeidsholdning

Ufølsomhet/Usentimentalitet
Selvhevdelse
Mistroiskhet/Skepsis

Uforpliktet-impulsiv arbeidsstil

Uplanmessighet
Impulsivitet
Uærlighet/Uoppriktighet

Normer og materialer

TOP har norske normer fra 2021 og den norske normgruppen består av 502 personer i alderen 18 til 70 år.

TOP er kun tilgjengelig som en digital test i Hogrefe Testsystem, HTS.

Testbrukeren kan velge mellom to rapportalternativer i HTS: TOP Technical Report og TOP Narrative Report. Begge rapportene er rettet mot- og ment for testbrukeren, den er ikke egnet til deling med kandidaten.

Den norske manualen for TOP er tilgjengelig både som trykt manual og digital manual i HTS.

Språkversjoner

For øyeblikket er TOP tilgjengelig i følgende språkversjoner: engelsk, tysk, svensk, norsk, finsk, nederlandsk, italiensk og tsjekkisk.

Filtrer på alder

Filtrer på forfatter

Filtrer på administrasjon

Filtrer på brukergruppe

Filtrer på hensikt

Filtrer på språk

Filtrer på tidsbruk

TOP

TOP (De mørkere trekkene ved personlighet) for HR