The Management Development Questionnaire – Revised (MDQ-R) er et verktøy til å vurdere management, ledelse og emosjonell intelligenskompetanse som er essensiell for å lykke på tvers av en organisajons ulike nivåer. Resultatet kan brukes i rekruttering, seleksjon, forfremmelse og utvikling på alle organisasjons nivåer. Verktøyet er designet for nåtidens og fremtidens ledere og kan gi et bedre bilde av styrker og mindre sterke sider enn mange andre verktøy.

Testen er på engelsk, og bruk krever at man enten har engelsk som arbeidsspråk eller ellers anses som å ha tilstrekkelig engelsknivå til å gjennomføre testen.

Innhold

Testen vurderer 20 ulike individuelle kompetanser på tvers av syv høyere ordens kompetansefaktorer. Tre av disse faktorene er elementer i daglig ledelse (management), tre er elementer i ledelse. den syvende; emosjonell intelligens kompetanse underbygger både daglig ledelse og ledelsesseffektivitet. En inntrykk management skala er også inkludert.

Du kan analysere data ut fra dikotomet management vs. ledelse.

Management kompetanseskalaene måler i hvilken grad personen er i stand til effektivt å administrere prosesser og systemer og være en pålitelig leverandør av produkter og service
Ledelse kompetanseskalaen måler kapasiteten som trengs for endringsledelse og å ta organisasjonen mot fremtiden.

Testen er enkelt tilgjengelig i HTS for eksisterende brukere som er sertifisert i NEO-PI-3. For å administrere testen i tråd med intensjonen må manualen leses grundig.

Norms

International US, UK and Europeisk working population (N=1,029)

Administrasjonstid 15- 20 minutter

Filtrer på alder

Filtrer på forfatter

Filtrer på administrasjon

Filtrer på brukergruppe

Filtrer på hensikt

Filtrer på språk

Filtrer på tidsbruk

MDQ-R

MDQ-R (kun på engelsk)